28.03.2025 № 64
Оригинал документа · Источник публикации
Текст распознан автоматически. Даты и номера сохранены из каталога. Цитаты сверяйте с оригиналом.
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(МИНЮСТ РОССИИ)
# ПРИКАЗ
Москва
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
Регистрационный № 81702
от "31" марта 2025.
28 марта 2025 г.
№ 64
# Об утверждении показателей эффективности деятельности федерального бюджетного учреждения «Научный центр правовой информации при Министерстве юстиции Российской Федерации» и работы его директора
В соответствии с абзацем первым пункта 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», п р и к а з ы в а ю:
1. Утвердить прилагаемые показатели эффективности деятельности федерального бюджетного учреждения «Научный центр правовой информации при Министерстве юстиции Российской Федерации» и работы его директора.
2. Признать утратившими силу приказы Минюста России:
от 09.06.2018 № 104 «Об утверждении показателей эффективности деятельности федерального бюджетного учреждения «Научный центр правовой информации при Министерстве юстиции Российской
2
Федерации» и работы его директора» (зарегистрирован Минюстом России 25.06.2018, регистрационный № 51424);
от 24.04.2019 № 83 «О внесении изменения в показатели эффективности деятельности федерального бюджетного учреждения «Научный центр правовой информации при Министерстве юстиции Российской Федерации» и работы его директора, утвержденные приказом Минюста России от 09.06.2018 № 104» (зарегистрирован Минюстом России 07.05.2019, регистрационный № 54578).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
К.А. Чуйченко
УТВЕРЖДЕНЫ
приказом Министерства юстиции
Российской Федерации
от 28.03.2025 № 64
# Показатели эффективности деятельности федерального бюджетного учреждения
«Научный центр правовой информации при Министерстве юстиции Российской Федерации»
и работы его директора
| № п/п | Наименование показателя | Критерии оценки показателя | Отчетный период | Структурное подразделение Минюста России, оценивающее выполнение показателя |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| **I. Показатель эффективности развития и оптимизации процессов деятельности ФБУ НЦПИ при Минюсте России** | | | | |
| 1 | Рост размера доходов ФБУ НЦПИ при Минюсте России от приносящей доход деятельности по отношению к аналогичному периоду предыдущего года | увеличение размера доходов от приносящей доход деятельности: до 25% – базовый размер премиальной выплаты не увеличивается; от 25% до 50% – базовый размер премиальной выплаты увеличивается в 1,4 раза; свыше 50% – базовый размер премиальной выплаты увеличивается в 2 раза | квартал | ДУД ДЦТ |
| **II. Показатели эффективности текущей деятельности ФБУ НЦПИ при Минюсте России и работы его директора** | | | | |
| 1 | Выполнение ФБУ НЦПИ при Минюсте России государственного задания на оказание | выполнение установленного государственного задания на оказание государственных услуг | квартал | ДЦТ |
2
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| | государственных услуг (выполнение работ) | (выполнение работ) в отчетном квартале (нарастающим итогом): I квартал – 10% и более, II квартал – 40% и более, III квартал – 75% и более, IV квартал – 100% и более. Достижение установленных значений – снижение максимального размера премиальной выплаты – 0%; недостижение установленных значений – снижение максимального размера премиальной выплаты – 50% | | |
| 2 | Достижение ФБУ НЦПИ при Минюсте России контрольных точек и значений результатов предоставления субсидии, установленных в соглашении о предоставлении целевой субсидии, и принятие денежных обязательств в полном объеме | достижение всех контрольных точек и значений результатов предоставления субсидии, установленных в соглашении о предоставлении целевой субсидии, – снижение максимального размера премиальной выплаты – 0%; достижение контрольных точек, установленных в соглашении о предоставлении целевой субсидии, с нарушением сроков их достижения в случаях, вызванных факторами, напрямую зависящими от ФБУ НЦПИ при Минюсте России, – снижение максимального размера премиальной выплаты – 50%; недостижение значений результатов предоставления субсидии, установленных в соглашении о предоставлении целевой субсидии, в случаях, вызванных факторами, напрямую зависящими от ФБУ НЦПИ при Минюсте России, – снижение максимального размера премиальной выплаты – 90%; | квартал | ДЦТ ДУД заинтересованные структурные подразделения Минюста России |
3
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| | | достижение показателя за IV квартал отчетного года оценивается с учетом принятия денежных обязательств до конца текущего финансового года: в полном объеме – снижение максимального размера премиальной выплаты – 0%; не в полном объеме в случаях, вызванных факторами, напрямую зависящими от ФБУ НЦПИ при Минюсте России, – снижение максимального размера премиальной выплаты – 50% | | |
| 3 | Обеспечение выполнения показателей, определенных Методикой оперативного рейтинга выполнения показателей эффективности и результативности заместителей руководителей федеральных органов исполнительной власти и органов управления государственными внебюджетными фондами, ответственными за цифровую трансформацию, в части, касающейся компетенции ФБУ НЦПИ при Минюсте России | увеличение либо неизменность суммарного значения показателей по отношению к предыдущему отчетному периоду – снижение максимального размера премиальной выплаты – 0%; за каждое снижение суммарного значения показателей на 0,5 балла по отношению к предыдущему отчетному периоду – снижение максимального размера премиальной выплаты – 5%; суммарное значение показателей рассчитывается на основании соответствующей информации, размещенной в федеральной государственной информационной системе координации информатизации в разделе «Рейтинг РЦТ»; в случае внесения изменений в Методику в части исключения показателей суммарное значение показателей за предыдущий отчетный период рассчитывается без учета исключаемых показателей | квартал | ДЦТ |
$^{1}$ Далее – показатели, Методика соответственно.
4
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| 4 | Обеспечение бесперебойного функционирования информационных систем Минюста России с доступностью не ниже 95% возможного общего времени доступности информационных систем Минюста России в отчетном периоде, размещенных на вычислительных ресурсах Минюста России, ФБУ НЦПИ при Минюсте России, государственной единой облачной платформе и прочих облачных ресурсах, в части, касающейся компетенции ФБУ НЦПИ при Минюсте России | обеспечение доступности на уровне: от 95% и выше – снижение максимального размера премиальной выплаты – 0%; от 90% до 95% – снижение максимального размера премиальной выплаты – 30%; ниже 90% – снижение максимального размера премиальной выплаты – 50%; формула для расчета показателя: $$Д = \text{Вфакт} / \text{Ввоз} \times 100\%$$, где Д – доступность информационных систем Минюста России, процент; Вфакт – фактическое значение времени доступности информационных систем Минюста России в отчетном периоде, дни; Ввозм – общее возможное время доступности информационных систем Минюста России в отчетном периоде, дни | квартал | ДЦТ |
| 5 | Обеспечение бесперебойного функционирования инфраструктуры Минюста России с доступностью не ниже 95% возможного общего времени доступности в отчетном периоде в части, касающейся компетенции ФБУ НЦПИ при Минюсте России | обеспечение доступности на уровне: от 95% и выше – снижение максимального размера премиальной выплаты – 0%; от 90% до 95% – снижение максимального размера премиальной выплаты – 30%; ниже 90% – снижение максимального размера премиальной выплаты – 50%; формула для расчета показателя: $$Д = \text{Вфакт} / \text{Ввоз} \times 100\%$$, где Д – доступность инфраструктуры Минюста России, процент; Вфакт – фактическое значение времени доступности | квартал | ДЦТ |
5
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| | | инфраструктуры Минюста России в отчетном периоде, дни; Ввозможное время доступности инфраструктуры Минюста России в отчетном периоде, дни | | |
| 6 | Укомплектованность штата структурного подразделения ФБУ НЦПИ при Минюсте России, непосредственно участвующего в выполнении государственного задания и работ в рамках целевой субсидии, не менее 80% от установленной штатной численности указанного структурного подразделения | невыполнение условия показателя – снижение максимального размера премиальной выплаты – 20% | квартал | ДЦТ |
| 7 | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)^{2} | невыполнение условия показателя – снижение максимального размера премиальной выплаты – 20% | квартал | ДЦТ ДГСК |
| 8 | Соблюдение требований законодательства Российской Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг | невыполнение условия показателя – снижение максимального размера премиальной выплаты – 10% | квартал | ДУД ДОК |
| 9 | Соблюдение сроков предоставления отчетности в государственной интегрированной информационной системе управления общественными финансами «Электронный бюджет» | невыполнение условия показателя – снижение максимального размера премиальной выплаты – 50% | квартал | ДЦТ ДУД |
| 10 | Соблюдение требований законодательства Российской Федерации при совершении крупных сделок и (или) сделок с заинтересованностью, | невыполнение условия показателя – снижение максимального размера премиальной выплаты – 90% | квартал | ДЦТ ДУД ДОК |
$^{2}$ Абзац пятый пункта 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
6
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| | а также при распоряжении особо ценным движимым имуществом | | | |
| 11 | Соблюдение сроков исполнения предписаний (представлений) об устранении нарушений (недостатков) органов государственного контроля (надзора) | невыполнение условия показателя - снижение максимального размера премиальной выплаты - 90% | квартал | ДОК ДЦТ |
| 12 | Отсутствие фактов привлечения должностных лиц ФБУ НЦПИ при Минюсте России к административной и иной ответственности на основании постановлений уполномоченных органов | невыполнение условия показателя - снижение максимального размера премиальной выплаты - 90% | квартал | ДЦТ ДОК |
Список использованных аббревиатур:
ДУД - Департамент управления делами.
ДЦТ - Департамент информатизации и цифровой трансформации.
ДГСК - Департамент государственной службы и кадров.
ДОК - Департамент организации и контроля.