30.09.2025 № 172
Оригинал документа · Источник публикации
Текст распознан автоматически. Даты и номера сохранены из каталога. Цитаты сверяйте с оригиналом.
ЭЛЕКТРОПНАЯ КОПИЯ # **СУДЕБНЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Судебный департамент)**--- # **П Р И К А З** «30» сентября 2025 г. № 172 Москва # **О внесении изменений в Положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения «Информационно-аналитический центр поддержки ГАС «Правосудие» и его региональных подразделений (филиалов), утвержденное приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 24 июня 2013 г. № 120** В соответствии с решением коллегии Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 30 сентября 2025 г. № 9/2 - ксд 1. Внести в Положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения «Информационно-аналитический центр поддержки ГАС «Правосудие» и его региональных подразделений (филиалов), утвержденное приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 24 июня 2013 г. № 120 (далее – Положение), следующие изменения: 1.1. Изложить пункт 2.1.1 Положения в следующей редакции: ЭЛЕКТРОННАЯ КОПИЯ 2 «2.1.1. Размеры должностных окладов работников Учреждения и его региональных подразделений (филиалов) устанавливаются руководителем Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». Наименование должностей и размеры должностных окладов работников Учреждения и его региональных подразделений (филиалов) приведены в таблице: | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | | | | --- | --- | --- | | Квалификационные уровни | Наименование должности в учреждении и его региональном подразделении (филиале) | Размер должностного оклада, рублей | | Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | | | | 1 квалификационный уровень | аналитик, инженер, инженер по научно-технической информации, менеджер по связям с общественностью, специалист, специалист по защите информации, эксперт | 12 610 – 17 832 | | 2 квалификационный уровень | инженер II категории | 17 832 | | 4 квалификационный уровень | ведущий аналитик, ведущий бухгалтер, ведущий инженер, ведущий инженер по научно-технической информации, ведущий специалист по защите информации, ведущий специалист, ведущий экономист, ведущий эксперт, ведущий юрисконсульт | 19 512 | | 5 квалификационный уровень | главный аналитик, главный специалист, главный эксперт, главный юрисконсульт, главный специалист по охране труда, заместитель главного бухгалтера, заместитель директора филиала, заместитель начальника отдела | 25 800 – 28 065 | 3 ЭЛЕКТРОННАЯ КОПИЯ | Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | | | | --- | --- | --- | | 1 квалификационный уровень | начальник отдела, директор филиала | 31 184 | | 2 квалификационный уровень | главный специалист по защите информации, главный технолог | 31 184 | 1.2. Изложить пункт 2.3.2 Положения в следующей редакции: «2.3.2. Премиальные выплаты по итогам работы. При наличии экономии по фонду оплаты труда с целью поощрения работников Учреждения и его региональных подразделений (филиалов) за общие результаты труда может выплачиваться премия по итогам работы. Основаниями и условиями выплаты премии являются: - интенсивность и высокие результаты работы, выполнение особо важных заданий; качество выполняемых работ; - успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения; наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий.». 1.3. Изложить пункт 2.3.4 Положения в следующей редакции: «2.3.4. Размер премий определяется в абсолютном значении. Конкретные размеры премий максимальными размерами не ограничиваются. Выплата премии по итогам работы производится одновременно с ближайшей по времени выплатой части заработной платы либо в межрасчетный период не позднее 3 рабочих дней с даты издания приказа. При увольнении работника (кроме случаев увольнения за виновные действия) премия выплачивается пропорционально отработанному времени. Снижение размера премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, при этом размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.». 2. Главному финансово-экономическому управлению учесть расходы на оплату труда работников федерального государственного бюджетного учреждения «Информационно-аналитический центр поддержки ГАС «Правосудие» и его региональных подразделений (филиалов) при определении размера субсидии на выполнение государственного задания. 3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 октября 2025 г. ЭЛЕКТРОННАЯ КОПИЯ 4 4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, осуществляющего координацию и контроль деятельности федерального государственного бюджетного учреждения «Информационно-аналитический центр поддержки ГАС «Правосудие». Генеральный директор В.А. Иванов